Работаете с иностранным персоналом?
С 1 сентября проверьте формы уведомлений МВД
С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ МВД России от 12.05.2026 № 290, которым утверждены новые формы и порядок подачи уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан.
Изменения касаются работодателей и заказчиков работ (услуг), которые привлекают иностранных граждан по:
— трудовым договорам;
— гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг
В частности, обновлены формы уведомлений:
— о заключении договора с иностранным гражданином;
— о прекращении или расторжении такого договора.
Что изменилось?
В новых формах появились дополнительные сведения. Например, при заключении договора необходимо указывать срок его действия либо делать отметку о том, что договор заключён на неопределённый срок.
При этом сама обязанность уведомления МВД и срок её исполнения сохраняются: работодатель или заказчик работ (услуг) должен уведомить территориальный орган МВД в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.
Почему на это стоит обратить внимание клининговым компаниям?
Работа с иностранным персоналом для клининговой отрасли — обычная практика. При высокой текучести сотрудников, большом количестве объектов и использовании разных моделей привлечения персонала кадровый документооборот требует особенно внимательного контроля.
Поэтому до 1 сентября стоит проверить:
— обновлены ли шаблоны уведомлений;
— обновлены ли формы в кадровой системе или бухгалтерской программе;
— кто в компании отвечает за подачу уведомлений и соблюдение трёхдневного срока;
— корректно ли оформляются иностранные граждане, работающие по договорам ГПХ;
— при использовании субподряда понятно ли, кто непосредственно является работодателем или заказчиком работ иностранного гражданина;
— сохраняются ли подтверждения подачи уведомлений.
Важно: речь не идёт о полной перестройке миграционного законодательства с 1 сентября.
Меняются конкретные формы и порядок уведомления МВД.
Поэтому задача сейчас достаточно практическая: проверить кадровый процесс и убедиться, что после 1 сентября 2026 года компания не продолжит использовать старые формы.
Основание: Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрирован Минюстом России 02.06.2026 № 86820.
Источники:
🔗 "Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 — база документов МВД России"
🔗 "ГАРАНТ.РУ — «С 1 сентября будут действовать новые формы уведомлений для трудовых мигрантов»"
🔗 "Федеральный закон № 115-ФЗ, статья 13 — обязанность и срок уведомления МВД"
С 1 сентября проверьте формы уведомлений МВД
С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ МВД России от 12.05.2026 № 290, которым утверждены новые формы и порядок подачи уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан.
Изменения касаются работодателей и заказчиков работ (услуг), которые привлекают иностранных граждан по:
— трудовым договорам;
— гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг
В частности, обновлены формы уведомлений:
— о заключении договора с иностранным гражданином;
— о прекращении или расторжении такого договора.
Что изменилось?
В новых формах появились дополнительные сведения. Например, при заключении договора необходимо указывать срок его действия либо делать отметку о том, что договор заключён на неопределённый срок.
При этом сама обязанность уведомления МВД и срок её исполнения сохраняются: работодатель или заказчик работ (услуг) должен уведомить территориальный орган МВД в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.
Почему на это стоит обратить внимание клининговым компаниям?
Работа с иностранным персоналом для клининговой отрасли — обычная практика. При высокой текучести сотрудников, большом количестве объектов и использовании разных моделей привлечения персонала кадровый документооборот требует особенно внимательного контроля.
Поэтому до 1 сентября стоит проверить:
— обновлены ли шаблоны уведомлений;
— обновлены ли формы в кадровой системе или бухгалтерской программе;
— кто в компании отвечает за подачу уведомлений и соблюдение трёхдневного срока;
— корректно ли оформляются иностранные граждане, работающие по договорам ГПХ;
— при использовании субподряда понятно ли, кто непосредственно является работодателем или заказчиком работ иностранного гражданина;
— сохраняются ли подтверждения подачи уведомлений.
Важно: речь не идёт о полной перестройке миграционного законодательства с 1 сентября.
Меняются конкретные формы и порядок уведомления МВД.
Поэтому задача сейчас достаточно практическая: проверить кадровый процесс и убедиться, что после 1 сентября 2026 года компания не продолжит использовать старые формы.
Основание: Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрирован Минюстом России 02.06.2026 № 86820.
Источники:
🔗 "Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 — база документов МВД России"
🔗 "ГАРАНТ.РУ — «С 1 сентября будут действовать новые формы уведомлений для трудовых мигрантов»"
🔗 "Федеральный закон № 115-ФЗ, статья 13 — обязанность и срок уведомления МВД"