Клининговые компании всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда есть объекты, контракты и спрос на профессиональную уборку, но не хватает людей, готовых стабильно и качественно выполнять эту работу в правовом поле.
АРУК рассматривает кадровую повестку как одно из ключевых направлений отраслевой работы.
В этой связи Ассоциация подготовила официальное обращение в адрес Link-Up International Ltd по вопросу возможного сотрудничества в сфере трудоустройства граждан Бангладеш на предприятиях, входящих в АРУК.
На данном этапе Ассоциация предварительно изучает возможность цивилизованного, прозрачного и законного механизма привлечения персонала с учётом профессий, условий работы, проживания, питания, логистики, знания русского языка и базовой профессиональной подготовки кандидатов.
Окончательные договорённости и практические механизмы могут быть определены только после дополнительной правовой, организационной и кадровой проработки.
Если по итогам переговоров будут достигнуты конкретные договорённости, АРУК отдельно сообщит об этом в своих официальных информационных каналах.
Для Ассоциации принципиально важно, чтобы кадровые решения строились не по принципу «закрыть дыру любой ценой», а через соблюдение законодательства, уважение к работникам и защиту интересов добросовестных работодателей.
Клининг — человекоёмкая отрасль. Автоматизация, роботизация и цифровые инструменты важны, но без людей отрасль не работает.
АРУК продолжит искать рабочие инструменты, которые помогут компаниям устойчиво развиваться в новых условиях.
Подписывайтесь на АРУК
💬 Telegram
💬 МАХ
будем держать вас в курсе отраслевой повестки.
АРУК рассматривает кадровую повестку как одно из ключевых направлений отраслевой работы.
В этой связи Ассоциация подготовила официальное обращение в адрес Link-Up International Ltd по вопросу возможного сотрудничества в сфере трудоустройства граждан Бангладеш на предприятиях, входящих в АРУК.
На данном этапе Ассоциация предварительно изучает возможность цивилизованного, прозрачного и законного механизма привлечения персонала с учётом профессий, условий работы, проживания, питания, логистики, знания русского языка и базовой профессиональной подготовки кандидатов.
Окончательные договорённости и практические механизмы могут быть определены только после дополнительной правовой, организационной и кадровой проработки.
Если по итогам переговоров будут достигнуты конкретные договорённости, АРУК отдельно сообщит об этом в своих официальных информационных каналах.
Для Ассоциации принципиально важно, чтобы кадровые решения строились не по принципу «закрыть дыру любой ценой», а через соблюдение законодательства, уважение к работникам и защиту интересов добросовестных работодателей.
Клининг — человекоёмкая отрасль. Автоматизация, роботизация и цифровые инструменты важны, но без людей отрасль не работает.
АРУК продолжит искать рабочие инструменты, которые помогут компаниям устойчиво развиваться в новых условиях.
Подписывайтесь на АРУК
💬 Telegram
💬 МАХ
будем держать вас в курсе отраслевой повестки.